Qui sommes-nous ?

L’association « Artisan Socialement Responsable » est un groupement d’artisans apolitiques et non protectionnistes qui veulent crier haut et fort leur vision de l’artisanat engagé. Elle a été créée le 8 février 2016 et son bureau regroupe 7 artisans, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat d’Eure-et-Loir, 3 organisations professionnelles (Fédération Française du Bâtiment, Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises et Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment), le Centre de Formation d’Apprentis du Bâtiment d’Eure-et-Loir, un bureau d’études et d’experts comptables. Cette association a mis en place plusieurs labels récompensant et reconnaissant des artisans, des collectivités, des organismes et des clients qui s’engagent pour la sauvegarde de l’artisanat.

 

L’association Artisan Socialement Responsable a pour but de promouvoir les entreprises qui :

  • N’emploient pas de main d’œuvre détachée,
  • S’engagent dans la formation professionnelle des jeunes et la transmission de leurs savoir- faire,
  • Respectent la réglementation et dynamisent l’emploi local,

 

L’association Artisan Socialement Responsable a pour ambition de mettre en avant les élus et les collectivités qui s’engageront pour aider les entreprises respectant les 3 principes cités ci-dessus à accéder aux marchés publics.

Notre éthique

Nous sommes partis de deux constats inquiétants :

  • Les entreprises locales ayant des convictions sur la nécessité de maintenir l’emploi local et de respect des règles, ne sont pas valorisées et font face à une concurrence déloyale : le salariat détaché.
  • Les entreprises artisanales ne prennent pas assez conscience qu’investir dans la formation, et particulièrement l’apprentissage, est la seule solution à la sauvegarde de leurs savoir-faire, et donc, de leur avenir.

 

Les conséquences sont nombreuses et particulièrement graves :

  • concurrence déloyale pour l’artisanat local et disparition progressive du tissu artisanal de proximité,
  • disparition des cotisations maladie et retraite et mise en péril du système social,
  • perte de qualité et risques accrus en matière d’hygiène et de sécurité,
  • accroissement du chômage des jeunes,
  • métiers qui ne trouvent plus de main d’œuvre qualifiée,
  • mort de certaines branches,

appauvrissement de l’innovation et artisanat dévalué.

 

Qu’est-ce qu’un travailleur détaché ? 

Le statut de travailleur détaché est défi ni par la directive européenne du 16 décembre 1996 : « un travailleur est considéré comme « détaché » s’il travaille dans un Etat membre de l’UE parce que son employeur l’envoie provisoirement poursuivre ses fonctions dans cet Etat membre ». Les cotisations sociales appliquées sont celles du pays d’origine. Ce qui, concrètement, permet à un employeur d’embaucher des travailleurs à moindre coût dans des pays où les cotisations sociales sont plus élevées.

Nos valeurs...

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