
Notre éthique
Nous sommes partis de deux constats inquiétants :
- Les entreprises locales ayant des convictions sur la nécessité de maintenir l’emploi local et de respect des règles, ne sont pas valorisées et font face à une concurrence déloyale : le salariat détaché.
- Les entreprises artisanales ne prennent pas assez conscience qu’investir dans la formation, et particulièrement l’apprentissage, est la seule solution à la sauvegarde de leurs savoir-faire, et donc, de leur avenir.
Les conséquences sont nombreuses et particulièrement graves :
- concurrence déloyale pour l’artisanat local et disparition progressive du tissu artisanal de proximité,
- disparition des cotisations maladie et retraite et mise en péril du système social,
- perte de qualité et risques accrus en matière d’hygiène et de sécurité,
- accroissement du chômage des jeunes,
- métiers qui ne trouvent plus de main d’œuvre qualifiée,
- mort de certaines branches,
appauvrissement de l’innovation et artisanat dévalué.
Qu’est-ce qu’un travailleur détaché ?
Le statut de travailleur détaché est défi ni par la directive européenne du 16 décembre 1996 : « un travailleur est considéré comme « détaché » s’il travaille dans un Etat membre de l’UE parce que son employeur l’envoie provisoirement poursuivre ses fonctions dans cet Etat membre ». Les cotisations sociales appliquées sont celles du pays d’origine. Ce qui, concrètement, permet à un employeur d’embaucher des travailleurs à moindre coût dans des pays où les cotisations sociales sont plus élevées.